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人力资源部的第一个人工智能开放平台已经到来 这个行业的顶级人工智能也很容易

2021-01-06 18:25

人力资源部的第一个人工智能开放平台已经到来。EI技术人工智能开放平台作为人力资源轨道的第一个人工智能能力开放平台,经过六年的沉淀,领先的人工智能算法能力丰富了行业应用经验的成熟解决方案 人力资源部门对人力资源部门的全面开放,为所有企业和竞争对手提供智能解决方案。EI技术人工智能开放平台可根据您的业务需求灵活调用openAPI接口或私有云部署。 提供成熟的人工智能技术基本能力、人工智能产品组件、定制解决方案等。

紧急人工智能行业需求:人工智能离人力资源有多远。在数字经济时代,企业数字转型迫切需要新的突破。新技术在各个行业迅速扩大了技术转型的需求,这导致了人工智能的需求。人力资源产业作为世界三大市场之一,也在积极寻求人工智能技术注入加快服务数量,但人工智能与人力资源产业的结合,除了人工智能技术能力。

它还需要生产专业人力资源产业的大数据,以使人工智能产业具有真正的价值。随着经济环境的变化和企业的快速发展,人力资源部门每天都要处理成千上万的简历。 人力资源部必须面对大量的非结构性数据和巨大的人,如何通过大数据和人工智能技术来有效地处理和分析这些挑战。 提高企业和人才的整体激活,为企业战略提供决策依据,已成为数字时代人力资源的核心竞争力和必要性。

近年来,随着人工智能技术的发展,人工智能制造商和技术并不短缺。 然而,通用人工智能平台面临着工业适用性差的挑战,而人力资源部门由于缺乏人工智能沉淀而导致智能升级缓慢。 因此,拥有人工智能技术能力和丰富产业经验的人力资本独家人工智能开放平台已成为人工智能技术和人才团队的连续投资。 推出人工智能产品研发和研磨,再到人工智能技术能力的开放。

人力资源行业的第一个人工智能开放平台已经到来。事实上,人工智能轨道已经出现了许多人工智能开放平台,为各行业提供人工智能解决方案。 用户只需调用平台提供的相关接口即可快速获得各种人工智能,其他科技巨头也推出了人工智能开放平台,创造了自己的人工智能。与许多人工智能开放平台不同,E已成为科技人工智能开放平台。

什么是独特的价值,可以给客户带来什么是独特的价值?? 对于所有自主研发系统,垂直招聘传统的人力资源产业制造商和其他用户开放的一站式人工智能服务。与传统的人工智能平台相比,除了算法模型培训的准确性较高外,还具有三个核心优势。 算法模型具有更好的解释,更符合人力资本的商业场景。

当然,这些都离不开EI城独特的强大人工智能作为支持。E是科技人工智能开放平台的核心优势。人工智能技术的优势:6年的人工智能积累,掌握深层数据,挖掘自然语言智能人才实体识别和其他核心人工智能技术,引领人工智能技术与人力资本场景的深顶级人工智能团队的优势:三位顶级人工智能科学家拥有50多位优秀的算法工程师,如蝙蝠。

来自世界知名咨询公司的30多位顶尖顾问。整个行业知识地图:最大规模的全行业人力资源知识地图持续了6年,10家企业使用验证来成功建立50实体关系。AI行业当局承认,HR轨道是中国人工智能产业发展联盟(AIIA)和上海人工智能发展联盟的唯一成员。

场景工业着陆经验:中国第一家设立算法部门,对人工智能技术深度应用者进行评估。 独立研发简人人力资源图像推理等智能应用多年来一直致力于积累5000多名客户。基于领先的人工智能能力E技术,它独立开发了许多领先的智能产品,并能够根据用户的各种商业场景和需求灵活地提供服务。E是科技人工智能开放平台的主要服务形式。

标准化人工智能能力:将nlpnlu等尖端人工智能技术全面应用于人力资源的各种核心业务场景中,直接为用户输出一个或多个人工智能技术能力。 如简单的职位匹配等。组件人工智能产品:根据业务深度理解,实现人工智能产品平台用户通过标准API访问,实现快速调用标准人工智能产品组件的不需要再次开发。个性化场景解决方案:根据用户的个性化场景需求,提供定制的人工智能和服务,以创建独家人工智能应用程序,以支持公共云/私人云部署。

人工智能允许每个人力资源部安装人工智能的翅膀。作为人力资源和人工智能轨道的领先者,E-城市技术自成立以来就积累了许多场景和创新应用。 通过建立一个开放和合作的人工智能开放平台来提供技术。人工智能能力的开放已经证明是一个事实。对于用户来说,EI技术人工智能开放平台提供的人工智能产品和人工智能解决方案将帮助企业具备自己的人工智能能力和产品的零门槛。

数字升级弯曲超车;对于E-成功的技术,实现人工智能高效的连接算法能力和业务吸引力,有助于进一步提高技术和研发能力。 制造越来越强大的模型。e成为科技人工智能开放平台的四大算法。2019年9月,E城技术人工智能开放平台0测试版已经推出并使用。

自投入使用以来,EI技术人工智能开放平台帮助多家企业合作伙伴着陆,包括招聘培训的发展和其他人力资本的全面应用。 在应用中,它表现出高度、方便和其他突出的优点,以帮助用户的人工智能技术在人力资本场景中。E是科技人工智能开放平台的核心应用场景。简历分析:基于行业前沿的NLP技术,结合招聘专家地图,准确分析任何格式的简历。

人岗位匹配:基于BI-LSTM和ATTION建立人员匹配模型,为170HR用户提供个性化建议。 激活人才库候选人6万人..人力资源机器人:通过BOT建立交互信息的采集和分析系统,为人力资源候选人创造一个高效的对话体验。

根据数据统计。EIN科技简历分析6年累计3亿人次,其中130份有自己的文本格式文件,支持200条运河100份简历字段分析.. 简历分析0的成功分析率高达8%。EIN科技卓越机器人支持22个渠道,支持行业最精确的文本识别技术。5000名用户查询了60份简历。

节省9亿元的招聘费用。自2013年12月推出以来,E城科技公司为17115名人力资源用户提供了服务推荐人才库简历67121478。一家大型企业:高精度偏好预测.许多大型集团公司在数字转型的前沿进行了一系列的探索和自建系统,但平台使用了诸如全球家用电器领导者之类的粘性。 自己的人才库简历和每天数以百万计的新简历和各种版本的格式不能进行结构化管理。 这大大增加了人力资源的劳动力成本和企业通过自建系统的关键字匹配来探索职位匹配的准确性。

与E城科技人工智能开放平台的合作为企业通过API将智能人才库与系统连接起来,利用E城科技独特的人工智能算法和文本挖掘技术来构建肖像。 此外,基于知识图谱的灵活性进一步提高了人员匹配的准确性,使E技术人工智能算法不仅能理解JD的招聘需求。 它还可以从行业BI数据中挖掘和研究企业的工作。例如,企业招聘冰箱研发总监人工智能算法,通过历史数据和知识图表,预测该职位更喜欢松下、三星等企业工作10~15年。

毕业于985所学校的候选人将优先考虑满足这些特点,同时根据人力资源表现数据推荐人才。 利用人工智能技术对招聘偏好进行预测,并通过机器学习的自我学习和进化能力不断优化建议的效果,使职位与精确匹配。 更好地理解人力资源的***,以满足人力资源的动态需求。B型公司:批量精确分析,实时重新分析.大多数传统的人力资源制造商面临着大量的简历和难以管理的情况。

人力资源部需要对这些重复的机械工作进行筛选,这占据了大量的人力和时间。例如,一家领先的人力资源服务外包公司在全球范围内累积了数百万以大文本形式存储的简历资源。 因此,人才资源不能激活再利用人力资源的工作效率,不需要招聘成本来连接人工智能组件,基于NLPNLU技术独立开发的简历分析引擎。 覆盖整个格式,建立文本分析,快速提取简历信息,形成结构化数据.. 简历格式的标准化大大提高了人力资源搜索的效率,通过应用程序将智能人才库与系统联系起来,全面提高了人才资源的再利用率,有效地激活了大量的人才资 为人才战略提供强有力的支持;E小宝实时考虑简历的招聘成本。

据统计,在接入API接口后,该公司每周通过调查和节省10多份简历,每月从人才库获得2000多名候选人。未来,人工智能技术的障碍将随着市场的成熟和人工智能开放平台的开放而减弱。从大工厂到中小型企业,我们可以很容易地实现人工智能技术和业务的整合。 帮助企业数字,E成技术愿意成为这样一个平台,开放人工智能的能力,使技术的下降和企业和竞争对手分享技术的巨大变化。

e成了科技人工智能能力的全景图。在数字转型过程中,企业面临着巨大的挑战:数字战略转型跨越了新技术和行业融合技术,但随着全球数字转型的迅速扩张。 以人工智能云计算为代表的新技术对工业产生了颠覆性的变化,并在与工业集成的过程中得到了市场的验证。 人工智能技术的应用也给人力资源部带来了越来越多的极端智能E技术,借助人工智能产业的经验和其他优势,帮助客户数字战略转变。

无论是提高用户体验还是降低效率,E技术都将继续通过AI技术与人力资本场景相结合,为用户提供一个完整的智能解决方案。 为了开发更多的创新产品,E技术愿意与您合作,建立一个新的人力资本生态系统升级的新时代。

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